Неотдавна българският еврокомисар Мария Габриел обяви учредяването на  Награда на

Неотдавна българският еврокомисар Мария Габриел разгласи учредяването на  Награда на Европейски Съюз за дами иноватори, която отличава най-талантливите дами бизнесмени, основали сполучливо сдружение и осъществили иновация на пазара.

В изследване на “Тренд “, обвързвано с равноправието на дамите и гарантиране на равни благоприятни условия на пазара на труда, 34% от участниците смятат, че в България няма задоволително дами на високи позиции в бизнеса. Какъв е възгледът в страната ни за степента на реализация на дамите на управителни постове в бизнеса и в технологиите?

Темата разяснява в “Нашият ден “ Евелина Славкова , социолог от организация „ Тренд “.

“Какво се откроява като наклонност, че най-младите във възрастовата категория 18-29 година са доста позитивно настроени към това дамите да вземат участие в бизнеса , да бъдат на управителни постове. Те са хората, които минимум имат проблем в това жена да бъде техен началник. “

20% от българското общество показват, че имат проблем жена да бъде техен началник . Като с увеличението на възрастта се усилва и делът на хората, които не биха се чувствали удобно с началник жена. Въпреки това е значимо да отбележим, че спрямо други изследвания, които съм проследила в интернационален проект, позитивът тук е, че ние имаме по-малко проблем от това дами да вземат участие в бизнеса , да бъдат на управителни позиции, в сравнение с в останалите страни. Това се дължи на наследството от социализма, където дамите са имали право да правят действия, сходни с дейностите на мъжете.

Скептицизмът във връзка с това жена да бъде на такава позиция се дължи на вкоренени стандарти, че ролята на дамата е в семейството , да се грижи за децата, което мъчно би й оставило опцията да се осъществя в други сфери.

38% от българското общество са съгласни, че дамите в България мъчно вършат кариера . Т.е. в съзнанието на хората има пречки. Имайте поради, че тук приказваме за национално представително изследване. Не е дребен делът на дамите, които също считат, че дамите в България мъчно вършат кариера. Това е обезпокоително, тъй като когато ти имаш подобен вид усещания може да се обезсърчиш и въобще да не опиташ да се развиваш. За благополучие България има доста образци на сполучливи дами на високи позиции в бизнеса, които са мотивация за младите. “

34% от българите са на мнение, че мъжете са по-добри експерти от дамите . Това също не е дребен дял. Един % от извадката екстраполира 55 хиляди души. Всеки може да сметне 34% по 55 хиляди – тук не приказваме въобще за някакво малко число. “


Проф. Галя Ангелова, шеф на Института по осведомителни и информационни технологии на Българска академия на науките, описа за персоналния си път сред кариерата и семейство в “Нашият ден “. Тя е приет престиж в региона на компютърната филология и притежател на премията “Питагор “ за началник на интернационалните планове.

“Всяко момиче, което е интелигентно и има упоритости да се реализира , има същите благоприятни условия, права, интелектуален потенциал и упоритости като всички момчета . Така че нашето предпочитание да се осъществяваме бих споделила, че е моторът на пробиването на дамите в IT сферата. Горда съм да кажа, че в България той е сензитивно повече, в сравнение с в Западна Европа, където постоянно контактувам с колективи по планове и виждам, че младежите са най-вече момчета, а тук в България, когато преподавам, виждам доста девойки и преподавателките постоянно са дами .

Преди години, когато започвах своята кариера, нещата бяха доста по-спокойни. Може би не сме имали толкоз огромна упоритост да създадем кариера, а сме гледали обичайно след завършването на университета да родим едно дете, след това второ, а по-късно да си употребяваме отпуските по майчинство. 

Мисля, че вследствие на дисциплината, която си постановявах, с цел да отгледам двете деца и да съумявам с кариерата съм постигнала повече в сравнение с, в случай че трябваше поради самата мен да работя. За мен децата си били тласък да съумявам. Особено откакто пораснаха, това бяха 90-те години и за мен всичко беше доста мъчно. Тогава се научих да работя по-организирано, да съм по-търпелива и да не изгубвам време в празни неща. “

Повече за кариерата, работата и актуалните планове на проф. Галя Ангелова можете да чуете от звуковия файл.

България е страната с най-хубави благоприятни условия за кариерно развиване на дамите, съгласно последно изследване на английската организация за цифров маркетинг Reboot Online. Страната ни има общо 236.6 точки от вероятните 300. България е първа по критерия компенсации при “Отпуск в майчинство ”, събирайки целия брой точки – 100 и единствена в целия континент с оптимален резултат.

Представителите на нежния пол, които са на управителни позиции, са и на второ място по най-хубави условия на труд – преди България е единствено Норвегия, която е известна с едно от най-егалитарните общества в света. По този критерии страната ни събира 90 от 100 точки, а първото място има цялостните 100.

По отношение на критерия “Икономически благоприятни условия ” – страната ни не е измежду водещите страни и събира 46.6 точки.

Изследването и персоналния си опит разяснява в “Нашият ден “ доктор Мария Христова , основен изпълнителен шеф на „ Инвест София “:

“При мен нещата се случиха извънредно инцидентно. Идвам от една доста друга сфера. Работих в областта на цифровия маркетинг близо 14 година Бях търговски шеф в цифрова организация. Успоредно с това развивах и научна активност, опазих докторантура. Вече преподавам и статистика повече от 4 години. "

Правила за дамите в света на бизнеса

“За благополучие разпоредбите на дамите в огромна степен се доближават до тези на мъжете. Очертава се наклонност, че има приемливост към дамите в България, нещо, което доста ни радва. Все повече не усещаме дискриминация и разлика в възнаграждение и условия на труд .

От експертна позиция и от персонални наблюдения мога да настоявам, че все по-често се срещат дами. Все по-добре толерирани са и поощрявани, с цел да бъдат на управителни позиции. Те от своя страна много пазят позициите си и оправдават доверието, което им е предоставено. “

Разговорите можете да чуете от звуковите файлове.